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2020-2025年中国人力资源服务行业全景调研与发展战略研究咨询报告

Annual Research and Consultation Report of Panorama survey and Investment strategy on China Industry

  1. 400-856-5388400-086-5388
  2. 0755-2542571625425726254257360755-254257562542577625425706
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中研普华中央电视台采访报道

《2020-2025年中国人力资源服务行业全景调研与发展战略研究咨询报告》由中研普华人力资源服务行业分析专家领衔撰写,主要分析了人力资源服务行业的市场规模、发展现状与投资前景,同时对人力资源服务行业的未来发展做出科学的趋势预测和专业的人力资源服务行业数据分析,帮助客户评估人力资源服务行业投资价值。

中研普华累计服务客户超过11.5万家,业绩斐然,好评如潮 >> 中国行业研究网客户评价

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本报告所有内容受法律保护。国家统计局授予中研普华公司,中华人民共和国涉外调查许可证:国统涉外证字第1226号

本报告由中国行业研究网出品,报告版权归中研普华公司所有。本报告是中研普华公司的研究与统计成果,报告为有偿提供给购买报告的客户使用。未获得中研普华公司书面授权,任何网站或媒体不得转载或引用,否则中研普华公司有权依法追究其法律责任。如需订阅研究报告,请直接联系本网站,以便获得全程优质完善服务。

中研普华公司是中国成立时间最长,拥有研究人员数量最多,规模最大,综合实力最强的咨询研究机构,公司每天都会接受媒体采访及发布大量产业经济研究成果。在此,我们诚意向您推荐一种“鉴别咨询公司实力的主要方法”。

本报告目录与内容系中研普华原创,未经本公司事先书面许可,拒绝任何方式复制、转载。

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    第一部分 产业环境透视

    【全球经济形势复杂的背景下,人力资源服务市场增长怎样?人力资源服务pest模型分析结果如何?经济特性如何?】

    第一章 中国人力资源服务行业综述

    第一节 人力资源服务的内涵

    一、人力资源服务的定义

    二、人力资源服务的分类

    第二节 人力资源服务行业产业链分析

    一、行业产业链结构分析

    二、行业产业链形成途径

    三、行业产业链发展趋势

    四、行业上游产业分类

    五、行业下游产业分析

    第二章 人力资源服务行业市场环境及影响分析(pest

    第一节 人力资源服务行业政策环境分析(p

    一、行业管理体制分析

    二、行业主要法律法规

    三、人力资源服务行业标准

    四、行业相关发展规划

    1、《人力资源服务业发展行动计划》

    2、《关于加快人力资源服务业发展的意见》

    五、政策环境对行业的影响

    六、其他相关政策法规分析

    1、《劳动合同法修正案》实施影响

    2、国内各地区最低工资标准情况分析

    第二节 行业经济环境分析(e

    一、宏观经济形势分析

    1、国际宏观经济形势分析

    2、国内宏观经济形势分析

    3、产业宏观经济环境分析

    二、宏观经济环境对行业的影响分析

    1、经济复苏对行业的影响

    2、货币政策对行业的影响

    3、区域规划对行业的影响

    三、经济周期对人力资源服务行业的影响

    第三节 行业社会环境分析(s

    一、人力资源服务产业社会环境

    1、人口环境分析

    1)人口数量与结构变化趋势

    2)人口城乡与地域分布趋势

    3)人口职业分布趋势

    2、教育环境分析

    3、文化环境分析

    4、中国城镇化率

    二、社会环境对行业的影响

    三、国内劳动就业环境分析

    四、人力资源服务产业发展对社会发展的影响

    第四节 行业技术环境分析(t

    一、人力资源服务技术分析

    1、运用云计算技术提高服务能力

    2、运用大数据技术提高服务水平

    3、运用人工智能技术提升服务质量

    二、技术环境对行业的影响

    三、行业技术进展及趋势

    第二部分 行业深度分析

    【人力资源服务行业整体运行情况怎样?行业各项经济指标运行如何(产值、市场规模……)?人力资源服务市场供需形势怎样?未来需求形势如何?】

    第三章 中国人力资源服务行业发展分析

    第一节 人力资源服务行运行状况分析

    一、人力资源服务行业发展历程

    二、人力资源服务行业发展规模

    三、人力资源服务行业盈利水平

    四、人力资源服务细分市场结构

    第二节 人力资源服务行业供需主体分析

    一、人力资源服务(按性质)机构竞争力

    1、国有人力资源服务机构竞争力分析

    2、民营人力资源服务机构竞争力分析

    3、外资人力资源服务机构竞争力分析

    二、人力资源服务(按行业)机构竞争力

    1、体检机构竞争力分析

    2e-hr企业竞争力分析

    3、地方人力资源服务机构竞争力分析

    4、行政机构市场竞争力分析

    5、银行市场竞争力分析

    三、不同主体对人力资源服务的需求特征

    1、企业需求

    1)外资企业需求特征分析

    2)大型国企需求特征分析

    3)中小型企业需求特征分析

    4)政府及事业单位需求特征

    2、劳动群体需求

    1)不同区域劳动力需求分析

    2)不同产业劳动力需求分析

    3)不同单位性质劳动力需求分析

    4)不同岗位劳动力需求分析

    第三节 人力资源服务行业竞争态势

    一、人力资源服务市场竞争结构分析

    二、人力资源服务市场竞争格局分析

    1、竞争在不同企业性质的分布

    2、竞争在不同区域市场的分布

    3、竞争在不同企业品牌的分布

    三、人力资源服务市场竞争威胁分析

    1、人力资源服务行业潜在进入者威胁

    2、人力资源服务行业替代品威胁分析

    四、社交网络对行业竞争格局的影响

    第四节 人力资源服务行业发展趋势及前景预测

    一、人力资源服务行业发展趋势分析

    1、服务方式国际化趋势

    2、产业链条完整化趋势

    3、行业产品专业化趋势

    4、行业信息化发展趋势

    5、行业市场化发展趋势

    二、人力资源服务商业模式创新趋势

    1、整合式的集成解决方案服务模式

    2adp相关多元化服务模式

    3、从减成本向价值再造方向转变

    4、线下招聘向互联网招聘大跨度转变

    5、简易外包转向专业化外包

    6、人力资源服务企业逐步融合重组

    7、政府向企业买人力资源服务

    8、堆叠云计算技术为人力资源服务升级

    三、人力资源服务行业市场规模预测

    第四章 我国人力资源服务行业整体运行指标分析

    第一节 2016-2019年中国人力资源服务行业总体规模分析

    一、企业数量结构分析

    二、人员规模状况分析

    三、行业资产规模分析

    四、行业市场规模分析

    第二节 2016-2019年中国人力资源服务行业财务指标总体分析

    一、行业盈利能力分析

    二、行业偿债能力分析

    三、行业营运能力分析

    四、行业发展能力分析

    1、我国人力资源服务行业总资产增长率

    2、我国人力资源服务行业利润总额增长率

    3、我国人力资源服务行业主营业务收入增长率

    4、我国人力资源服务行业资本保值增值率

    第三部分 市场全景调研

    【人力资源外包市场、在线招聘市场……各细分市场情况如何?细分产品发展情况如何?】

    第五章 人力资源服务行业产业结构分析

    第一节 人力资源服务产业结构分析

    一、市场细分充分程度分析

    二、各细分市场领先企业排名

    三、各细分市场占总市场的结构比例

    四、领先企业的结构分析(所有制结构)

    第二节 产业价值链条的结构及整体竞争优势分析

    一、产业价值链条的构成

    二、产业链条的竞争优势

    三、产业链条的劣势分析

    第三节 产业结构发展预测

    一、产业结构调整指导政策分析

    二、产业结构调整中市场需求的引导因素

    三、产业结构调整方向分析

    第四节 人力资源服务产业园发展动态

    一、国家级人力资源服务产业园发展动态

    1、已经建成国家级人力资源服务产业园数量

    2、拟建及在建园区动态

    二、主要省市人力资源服务产业园发展动态

    1、已经建成园区基本情况

    2、拟建及在建园区动态

    第五节 人力资源服务主体分析

    一、人事代理服务主体业务

    二、中高端人才寻访

    第六节 监管收紧环境下,人才资源服务转型分流

    第七节 传统服务自然延伸,细分领域差异化竞争

    第八节 人才资源服务行业外资与内资公司的错位竞争

    第六章 中国人力资源服务细分行业发展分析

    第一节 人力资源服务行业外包行业分析

    一、人力资源外包行业分析

    1、人力资源外包行业进入壁垒

    2、人力资源外包行业盈利模式

    3、人力资源外包行业发展规模

    4、人力资源外包行业盈利水平

    5、人力资源外包行业竞争格局

    6、人力资源外包行业发展前景

    二、招聘流程外包行业分析

    1、招聘流程外包行业盈利模式

    2、招聘流程外包行业发展规模

    3、招聘流程外包行业盈利水平

    4、招聘流程外包行业竞争格局

    5、招聘流程外包行业发展前景

    三、灵活用工行业分析

    1、灵活用工行业盈利模式

    2、灵活用工行业发展规模

    3、灵活用工行业盈利水平

    4、灵活用工行业竞争格局

    5、灵活用工行业发展前景

    四、在线招聘行业分析

    1、在线招聘行业盈利模式

    2、在线招聘行业发展规模

    3、在线招聘行业盈利水平

    4、在线招聘行业竞争格局

    5、在线招聘行业发展前景

    五、转职服务行业分析

    1、转职服务行业盈利模式

    2、转职服务行业发展规模

    3、转职服务行业盈利水平

    4、转职服务行业竞争格局

    5、转职服务行业发展前景

    第二节 人力资源服务行业人才录用与评价分析

    一、人才评测行业发展分析

    1、人才评测八大效应影响

    2、人才评测在人员考核方面的利用

    3、人才评测六大原则的发展功效分析

    4、人才评测五大效应

    5、人才评测主要功能分析

    6、人才评测的考察方向及特点

    7、人才评测主要程序

    1)工作分享

    2)人才选择

    3)对评测的会被进行不断评估

    二、主要作用

    1、如何提高选拔效率

    2、人员配置与合作的依据

    3、提高人员开发的方案水平

    4、提高企业竞争格局

    5、对晋升候选人进行考察的必要

    三、评测方法

    1、纸笔考试

    2、心理测验

    3、笔迹分析

    4、迷宫游戏

    5、面试

    6、情景模拟

    7、评价中心技术

    四、人才评测的误区

    五、人才评测必要性

    1、外部企业安全锁

    2、内部选拔评测

    第三节 其他人力资源服务细分行业分析

    一、互联网+人力资源行业

    1、云计算对人力资源服务行业的影响

    2、人力资源软件行业saas模式分析

    3、人才管理软件行业兼并与重组分析

    4、人才管理软件行业发展空间分析

    5、人工智能对人力资源服务行业的影响

    二、优势分析

    1、集中化管理体系

    2、智能化多层结构

    3、流程驱动

    4、一体化报表工具

    5、动态机构图

    6、嵌入薪资计算语言

    7、动态多余在

    8、员工自助及社保管理

    第七章 人力资源服务到连接人的转变历程

    第一节 经济周期与人力资源服务业

    一、人口红利的转变对人力资源服务行业影响

    二、经济结构调整对人力资源服务行业的影响

    第二节 行业未来趋势

    一、从招聘派遣到连接企业与员工

    二、并购潮下龙头企业的发展趋势

    三、人工智能技术在行业中的应用

    四、把握灵活就业、新就业形态趋势

    第四部分 竞争格局分析

    【人力资源服务市场竞争程度怎样?集中度有什么变化?并购重组有什么趋势?区域市场发展情况如何?品牌企业经营情况怎样?】

    第八章 中国重点地区人力资源服务行业发展潜力分析

    第一节 珠三角地区人力资源服务行业市场潜力分析

    一、珠三角地区经济发展现状

    二、珠三角地区产业结构分析

    三、珠三角地区产业发展规划

    四、主要城市人力资源服务市场潜力分析

    1、广州市场需求及发展情况分析

    2、深圳市场需求及发展情况分析

    3、珠海市场需求及发展情况分析

    第二节 长三角地区人力资源服务行业市场潜力分析

    一、长三角地区经济发展现状

    二、长三角地区产业结构分析

    三、长三角地区产业发展规划

    四、主要城市人力资源服务市场潜力分析

    1、上海市场需求及发展情况分析

    2、杭州市场需求及发展情况分析

    3、苏州市场需求及发展情况分析

    4、南京市场需求及发展情况分析

    第三节 西三角地区人力资源服务行业市场潜力分析

    一、西三角地区经济发展现状

    二、西三角地区产业结构分析

    三、西三角地区产业发展规划

    四、主要城市人力资源服务市场潜力分析

    1、成都市场需求及发展情况分析

    2、重庆市场需求及发展情况分析

    3、西安市场需求及发展情况分析

    第四节 环渤海地区人力资源服务行业市场潜力分析

    一、环渤海地区经济发展现状

    二、环渤海地区产业结构分析

    三、环渤海地区产业发展规划

    四、主要城市人力资源服务市场潜力分析

    第九章 2020-2025年海外人力资源服务行业领先企业经营形势分析

    第一节 recruit

    一、企业发展简况分析

    二、企业组织构架分析

    三、企业资产规模分析

    四、企业人力资源规模

    五、企业经营状况情况

    六、企业客户资源分析

    七、企业最新发展动向

    第二节 安德普翰人力资源服务(上海)有限公司

    一、企业发展简况分析

    二、企业组织构架分析

    三、企业资产规模分析

    四、企业人力资源规模

    五、企业经营状况情况

    六、企业客户资源分析

    七、企业最新发展动向

    第三节 北京外企德科人力资源服务上海有限公司

    一、企业发展简况分析

    二、企业组织构架分析

    三、企业资产规模分析

    四、企业人力资源规模

    五、企业经营状况情况

    六、企业客户资源分析

    七、企业最新发展动向

    第四节 任仕达企业管理(上海)有限公司

    一、企业发展简况分析

    二、企业组织构架分析

    三、企业资产规模分析

    四、企业人力资源规模

    五、企业经营状况情况

    六、企业客户资源分析

    七、企业最新发展动向

    第五节 万宝盛华企业管理咨询(上海)有限公司

    一、企业发展简况分析

    二、企业组织构架分析

    三、企业资产规模分析

    四、企业人力资源规模

    五、企业经营状况情况

    六、企业客户资源分析

    七、企业最新发展动向

    第六节 美国智睿咨询有限公司(ddi

    一、企业发展简况分析

    二、企业组织构架分析

    三、企业资产规模分析

    四、企业人力资源规模

    五、企业经营状况情况

    六、企业客户资源分析

    七、企业最新发展动向

    第七节 怡安翰威特咨询(上海)有限公司

    一、企业发展简况分析

    二、企业组织构架分析

    三、企业资产规模分析

    四、企业人力资源规模

    五、企业经营状况情况

    六、企业客户资源分析

    七、企业最新发展动向

    第十章 中国人力资源服务行业领先企业经营分析

    第一节 互联网+人力资源领先企业经营分析

    一、杭州今元标矩科技有限公司

    1、企业发展简况分析

    2、企业组织构架分析

    3、企业资产规模分析

    4、企业人力资源规模

    5、企业经营状况情况

    6、企业客户资源分析

    7、企业最新发展动向

    二、点米网络科技股份有限公司

    1、企业发展简况分析

    2、企业组织构架分析

    3、企业资产规模分析

    4、企业人力资源规模

    5、企业经营状况情况

    6、企业客户资源分析

    7、企业最新发展动向

    三、深圳升职岛科技有限公司

    1、企业发展简况分析

    2、企业组织构架分析

    3、企业资产规模分析

    4、企业人力资源规模

    5、企业经营状况情况

    6、企业客户资源分析

    7、企业最新发展动向

    四、深圳市前海欢雀科技有限公司

    1、企业发展简况分析

    2、企业组织构架分析

    3、企业资产规模分析

    4、企业人力资源规模

    5、企业经营状况情况

    6、企业客户资源分析

    7、企业最新发展动向

    五、北京万古科技股份有限公司

    1、企业发展简况分析

    2、企业组织构架分析

    3、企业资产规模分析

    4、企业人力资源规模

    5、企业经营状况情况

    6、企业客户资源分析

    7、企业最新发展动向

    六、上海利唐信息科技有限公司

    1、企业发展简况分析

    2、企业组织构架分析

    3、企业资产规模分析

    4、企业人力资源规模

    5、企业经营状况情况

    6、企业客户资源分析

    7、企业最新发展动向

    七、薪得付信息技术(上海)有限公司

    1、企业发展简况分析

    2、企业组织构架分析

    3、企业资产规模分析

    4、企业人力资源规模

    5、企业经营状况情况

    6、企业客户资源分析

    7、企业最新发展动向

    八、广州红海云计算股份有限公司

    1、企业发展简况分析

    2、企业组织构架分析

    3、企业资产规模分析

    4、企业人力资源规模

    5、企业经营状况情况

    6、企业客户资源分析

    7、企业最新发展动向

    九、北京北森云计算股份有限公司

    1、企业发展简况分析

    2、企业组织构架分析

    3、企业资产规模分析

    4、企业人力资源规模

    5、企业经营状况情况

    6、企业客户资源分析

    7、企业最新发展动向

    十、企家有道网络技术(北京)有限公司

    1、企业发展简况分析

    2、企业组织构架分析

    3、企业资产规模分析

    4、企业人力资源规模

    5、企业经营状况情况

    6、企业客户资源分析

    7、企业最新发展动向

    第二节 人力资源服务领先企业经营分析

    一、北京科锐国际人力资源股份有限公司

    1、企业发展简况分析

    2、企业组织构架分析

    3、企业资产规模分析

    4、企业人力资源规模

    5、企业经营状况情况

    6、企业客户资源分析

    7、企业最新发展动向

    二、上海泛微网络科技股份有限公司

    1、企业发展简况分析

    2、企业组织构架分析

    3、企业资产规模分析

    4、企业人力资源规模

    5、企业经营状况情况

    6、企业客户资源分析

    7、企业最新发展动向

    三、苏州汇思人力资源有限公司

    1、企业发展简况分析

    2、企业组织构架分析

    3、企业资产规模分析

    4、企业人力资源规模

    5、企业经营状况情况

    四、北京外企人力资源服务有限公司

    1、企业发展简况分析

    2、企业组织构架分析

    3、企业资产规模分析

    4、企业人力资源规模

    5、企业经营状况情况

    6、企业客户资源分析

    五、上海外服(集团)有限公司

    1、企业发展简况分析

    2、企业组织构架分析

    3、企业资产规模分析

    4、企业人力资源规模

    5、企业经营状况情况

    6、企业客户资源分析

    7、企业最新发展动向

    六、中国国际技术智力合作有限公司

    1、企业发展简况分析

    2、企业组织构架分析

    3、企业资产规模分析

    4、企业人力资源规模

    5、企业经营状况情况

    6、企业客户资源分析

    7、企业最新发展动向

    七、前锦网络信息技术(上海)有限公司

    1、企业发展简况分析

    2、企业组织构架分析

    3、企业资产规模分析

    4、企业人力资源规模

    5、企业经营状况情况

    6、企业客户资源分析

    7、企业最新发展动向

    八、广州红海人力资源集团股份有限公司

    1、企业发展简况分析

    2、企业组织构架分析

    3、企业资产规模分析

    4、企业人力资源规模

    5、企业经营状况情况

    6、企业客户资源分析

    7、企业最新发展动向

    九、上海蓝海人力资源股份有限公司

    1、企业发展简况分析

    2、企业组织构架分析

    3、企业资产规模分析

    4、企业人力资源规模

    5、企业经营状况情况

    十、北京网聘咨询有限公司

    1、企业发展简况分析

    2、企业组织构架分析

    3、企业资产规模分析

    4、企业人力资源规模

    5、企业经营状况情况

    6、企业客户资源分析

    十一、福建海峡人力资源股份有限公司

    1、企业发展简况分析

    2、企业组织构架分析

    3、企业资产规模分析

    4、企业人力资源规模

    5、企业经营状况情况

    6、企业客户资源分析

    十二、北京五八信息技术有限公司

    1、企业发展简况分析

    2、企业组织构架分析

    3、企业资产规模分析

    4、企业人力资源规模

    5、企业经营状况情况

    6、企业客户资源分析

    7、企业最新发展动向

    十三、北京拉勾网络技术有限公司

    1、企业发展简况分析

    2、企业组织构架分析

    3、企业资产规模分析

    4、企业人力资源规模

    5、企业经营状况情况

    6、企业客户资源分析

    7、企业最新发展动向

    十四、汉哲管理咨询(北京)股份有限公司

    1、企业发展简况分析

    2、企业组织构架分析

    3、企业资产规模分析

    4、企业人力资源规模

    5、企业经营状况情况

    6、企业客户资源分析

    7、企业最新发展动向

    十五、中智人力资源管理咨询有限公司

    1、企业发展简况分析

    2、企业组织构架分析

    3、企业资产规模分析

    4、企业人力资源规模

    5、企业经营状况情况

    6、企业客户资源分析

    7、企业最新发展动向

    十六、上海诺姆四达投资集团有限公司

    1、企业发展简况分析

    2、企业组织构架分析

    3、企业资产规模分析

    4、企业人力资源规模

    5、企业经营状况情况

    6、企业客户资源分析

    7、企业最新发展动向

    十七、苏州英格玛人力资源有限公司

    1、企业发展简况分析

    2、企业组织构架分析

    3、企业资产规模分析

    4、企业人力资源规模

    5、企业经营状况情况

    6、企业客户资源分析

    7、企业最新发展动向

    十八、快乐沃克人力资源股份有限公司

    1、企业发展简况分析

    2、企业组织构架分析

    3、企业资产规模分析

    4、企业人力资源规模

    5、企业经营状况情况

    十九、北京易才人力资源顾问有限公司

    1、企业发展简况分析

    2、企业组织构架分析

    3、企业资产规模分析

    4、企业人力资源规模

    5、企业经营状况情况

    6、企业客户资源分析

    7、企业最新发展动向

    二十、广东倍智测聘网络科技股份有限公司

    1、企业发展简况分析

    2、企业组织构架分析

    3、企业资产规模分析

    4、企业人力资源规模

    5、企业经营状况情况

    6、企业客户资源分析

    第五部分 发展战略研究

    【人力资源服务行业面临哪些问题及瓶颈?有哪些解决对策?未来的投资战略和发展战略如何制定?】

    第十一章 人力资源服务行业趋势与前景展望

    第一节 2018年中国劳动就业形势全面分析

    一、劳动年龄人口数和比重连续7双降

    二、就业人口总量首次出现下降

    三、服务业就业进一步扩大,中西部地区成就业增长新支撑

    四、新增就业大幅增加? 人数达历史新高

    五、城镇失业人数压力有所缓解,失业率保持低位

    第二节 人力资源服务行业趋势分析

    一、全球人力资源服务行业发展趋势

    二、中国人力资源服务行业发展趋势分析

    三、人力资源服务行业相关领域发展趋势

    1、人才服务机构

    2、人力资源中介

    3、平台服务型企业

    四、重要行业领域对人才需求趋势方向

    第三节 中国互联网+人力资源服务发展阶段及特点

    一、互联网+”人力资源服务行业发展阶段

    二、互联网+”时代下人力资源服务实现智慧发展

    三、中国人力资源服务行业目标客户互联网渗透率分析

    四、中国互联网+人力资源服务行业规模分析

    五、互联网+人力资源服务行业市场发展趋势

    第四节 2020-2025年人力资源服务行业发展前景

    一、行业进入发展成熟期

    二、人力资源服务发展空间

    三、人力资源服务业前景展望

    四、中国劳动人口就业服务前景

    第六部分 发展战略研究

    【人力资源服务行业面临哪些问题及瓶颈?有哪些解决对策?未来的投资战略和发展战略如何制定?】

    第十二章 2020-2025年人力资源服务行业面临的困境及对策

    第一节 2019年人力资源服务行业面临的困境

    第二节 人力资源服务企业面临的困境及对策

    一、重点人力资源服务企业面临的困境及对策

    1、重点人力资源服务企业面临的困境

    2、重点人力资源服务企业对策探讨

    二、中小人力资源服务企业发展困境及策略分析

    1、中小人力资源服务企业面临的困境

    2、中小人力资源服务企业对策探讨

    三、国内人力资源服务企业的出路分析

    第三节 中国人力资源服务行业存在的问题及对策

    一、中国人力资源服务行业存在的问题

    二、人力资源服务行业发展的建议对策

    1、把握国家投资的契机

    2、竞争性战略联盟的实施

    3、企业自身应对策略

    三、市场的重点客户战略实施

    1、实施重点客户战略的必要性

    2、合理确立重点客户

    3、重点客户战略管理

    4、重点客户管理功能

    第四节 中国人力资源服务市场发展面临的挑战与对策

    第十三章 人力资源服务行业发展战略研究

    第一节 人力资源服务行业发展战略研究

    一、产业战略规划

    二、营销品牌战略

    三、区域战略规划

    四、业务组合战略

    五、竞争战略规划

    第二节 对我国人力资源服务品牌的战略思考

    一、人力资源服务品牌的重要性

    二、人力资源服务实施品牌战略的意义

    三、人力资源服务企业品牌的现状分析

    四、我国人力资源服务企业的品牌战略

    五、人力资源服务品牌战略管理的策略

    第三节 人力资源服务经营策略分析

    一、人力资源服务市场细分策略

    二、人力资源服务市场创新策略

    三、品牌定位与品类规划

    四、人力资源服务新产品差异化战略

    第四节 人力资源服务行业投资战略研究

    一、2019年人力资源服务企业投资战略

    二、2020-2025年人力资源服务行业投资战略

    三、2020-2025年细分行业投资战略

    第十四章 研究结论及投资建议

    第一节 人力资源服务行业研究结论及建议

    第二节 人力资源服务子行业研究结论及建议

    一、中高端管理人才访寻方面

    二、灵活用工方面

    三、人力资源外包方面

    四、在线招聘方面

    五、人力资源综合咨询方面

    六、转职服务方面

    七、其他方面

    第三节 中研普华人力资源服务行业投资建议

    一、行业发展策略建议

    二、行业投资方向建议

    三、行业投资方式建议

    图表目录

    图表:人力资源服务行业产业链结构

    图表:2016-2019年全球人力资源服务行业市场规模

    图表:2016-2019年中国人力资源服务行业市场规模

    图表:2018年全球人力资源服务机构top企业营收情况

    图表:2016财年全球人力资源服务机构top5企业集中度

    图表:2017财年全球人力资源服务机构top5企业集中度

    图表:2018财年全球人力资源服务机构top5企业集中度

    图表:2016财年全球人力资源服务机构top10企业集中度

    图表:2017财年全球人力资源服务机构top10企业集中度

    图表:2018财年全球人力资源服务机构top10企业集中度

    图表:2016财年全球人力资源服务机构top20企业集中度

    图表:2017财年全球人力资源服务机构top20企业集中度

    图表:2018财年全球人力资源服务机构top20企业集中度

    图表:2016财年全球人力资源服务机构top30企业集中度

    图表:2017财年全球人力资源服务机构top30企业集中度

    图表:2018财年全球人力资源服务机构top30企业集中度

    图表:2009-2017财年全球人力资源服务机构50强企业盈利企业数量

    图表:2012-2018财年全球人力资源服务机构50强企业亏损企业数量

    图表:2018年全球人力资源服务机构50强企业地域分布

    图表:2017-2018年全球人力资源服务机构主要投资并购事件

    图表:点米网络科技股份有限公司主营业务收入

    图表:点米网络科技股份有限公司盈利能力分析

    图表:点米网络科技股份有限公司资产负债率

    图表:点米网络科技股份有限公司偿债能力分析

    图表:点米网络科技股份有限公司存货周转率

    图表:点米网络科技股份有限公司总资产周转率

    图表:点米网络科技股份有限公司营运能力分析

    图表:北京万古科技股份有限公司主营业务收入

    图表:北京万古科技股份有限公司盈利能力分析

    图表:北京万古科技股份有限公司资产负债率

    图表:互联网+人力资源服务行业发展阶段

    图表:2014-2019年全国就业人口总量变化趋势

    图表:2014-2019年全国就业人员产业分布统计

    图表:2014-2019年全国就业人员数量规模

    图表:东部与中西部地区农人工人数变化

    图表:2014-2019年全国城镇新增就业人数统计情况

    图表:2014-2019年城镇失业人员再就业人数

    图表:2014-2019年中国服务业增加值占gdp的比重

    图表:北京万古科技股份有限公司偿债能力分析

    图表:北京万古科技股份有限公司存货周转率

    图表:北京万古科技股份有限公司总资产周转率

    图表:北京万古科技股份有限公司营运能力分析

    图表:广州红海云计算股份有限公司主营业务收入

    图表:广州红海云计算股份有限公司盈利能力分析

    图表:广州红海云计算股份有限公司资产负债率

    图表:广州红海云计算股份有限公司偿债能力分析

    图表:广州红海云计算股份有限公司总资产周转率

    图表:广州红海云计算股份有限公司营运能力分析

    图表:上海泛微网络科技股份有限公司主营业务收入

    图表:上海泛微网络科技股份有限公司盈利能力分析

    图表:上海泛微网络科技股份有限公司资产负债率

    图表:上海泛微网络科技股份有限公司偿债能力分析

    图表:人力资源外包的分类

    图表:全球各国人力中介行业的市场规模

    图表:全国人力资源服务机构服务对象企业性质

    图表:美国人力资源服务行业收入与宏观指标比较

    图表:adp和万宝盛华美国区域收入与宏观指标比较

    图表:2016-2019年我国灵活用工市场规模

    图表:2020-2025年中高端人才访寻市场规模预测

    图表:人力资源服务行业对接用工企业行业分布

    图表:2020-2025年人力资源服务投资利润率预测

    图表:2020-2025年人力资源服务企业数量增长预测

    图表:2020-2025年人力资源服务市场规模预测

    图表:2020-2025年人力资源服务产值预测

    图表:2020-2025年人力资源服务资产规模预测

  2. 产业现状

      人力资源是指一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口总和,是经济发展的第一要素,它的数量、质量以及配置是影响国家经济增长的决定性因素。我国人口众多,人力资源相对丰富。十九大报告提出的“更好推动人的全面发展”、“人力资本服务等领域培育新增长点”、“着力加快建设实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的产业体系”,给中国人力资源服务业展现了更广阔的前景、提出了更高的要求,具有划时代的意义。中国的人力资源竞争力正在由总量优势向人均优势转变。中国新增劳动力平均受教育年限在发展中国家处于前列,高层次人才培养能力显著提高。改革开放以来,特别是近10年以来,中国各级教育普及程度明显提升,达到中高收入国家水平。由于教育普及水平与人力资源存量水平过低,人口规模超大,新增劳动力人口人均受教育年限提升对于整体人力资源存量改善速度缓慢;加之世界各国人均受教育年龄持续提升,导致中国教育普及水平和人力资源开发水平在全球各国排名仅从第30位提升到第28位,不及其他指标提升速度。中国人口规模大,人均受教育年限指标改善十分缓慢,高中及高中以上劳动者的比例不到30%。对于中国来说,提升人力资源开发质量依然任重而道远。

      市场容量

      在我国人口红利由数量向质量转变和经济调结构的过程中,人力资源服务行业所扮演的经济角色在变得越来越重要。且受益于国内产业结构向高附加值上游发展、企业转型升级以及全球化发展,市场对人力资源服务的整体需求快速增长。在经济增长放缓与下行的周期中,人力资源服务行业充分满足企业对于成本管控和人才优化配置的需求。过三十多年的发展,我国人力资源服务行业积极借鉴国外先进用工模式、汲取成功管理经验,已从单一的人事服务向着中高端猎头、劳务派遣、招聘外包等多业态并存的新格局迈进,市场活力不断被激发,行业规模在持续扩大。2017年,中国人力资源服务机构数量约3.02万家,较2016年增加3500家。全年营业收入达到1.44万亿元人民币,为2.03亿人次就业创业和流动提供了人力资源服务。2019年中国人力资源服务机构数量继续扩大,将突破4万家。

      “中国经济转型正从“中国制造”走向“中国智造”,从物质型消费走向服务型消费,这对人力资源服务业发展是难得的机遇。政府部门致力于营造竞争有序的市场环境、激发市场活力,让人力资源服务企业看到了广阔的市场发展前景。在过去的2年,中国人力资源服务市场营收首次突破万亿元,人力资源服务业正式进入万亿市场规模时代。

      格局趋势

      近年来,党中央、国务院高度重视人力资源服务业发展。人力资源和社会保障部按照实施人才强国战略和就业优先战略的部署,制定了促进人力资源服务业发展的系列政策措施,推动中国人力资源服务行业保持较高增速。40年来,我国人力资源市场建设改革的进程逐步形成并发展壮大。随着中国一系列产业实现升级,国家将逐步增加对高端人才的需求,人力资源服务市场潜力巨大。随着产业化进程的加速,我国人力资源服务市场呈现出国有企业、民营企业和中外合资企业三类主体竞争发展的格局。值得一提的是,这三类市场主体中,民营企业异军突起,已成为我国人力资源服务产业的主体力量,截至2016年底,全国2.67万家人力资源服务机构中,民营性质人力资源服务企业占70.6%,未来民营性质人力资源服务企业仍然是市场提供人力资源服务的主要力量。

      前景预测

      中国人力资源服务业蓬勃发展,营业总收入连续几年保持20%左右高增长态势。近年来,中国人力资源服务业快速发展,新模式、新业态不断涌现,服务产品日益丰富,服务能力进一步提升。堆叠云计算等技术发展所带来的更加灵活的工作方式和岗位要求,人力资源服务行业未来也将持续升级,到2020年,中国将实现《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》确定的“进入人力资源强国行列”这一战略目标,同时将有可能成为唯一进入全球人力资源强国行列的发展中国家。2016-2020年中国猎头行业的年均复合增长率约为20%,到2020年中高端人才访寻行业市场规模将达到约895.8亿人民币。

      面临挑战

      人力资源运营模式数据化成为刚需,EHR系统普及,但大量有关人力资源的数据成为沉睡资产,急需进行盘活。除此之外,人力资源服务行业的指导思路向经营化转变,从工业向服务业转移已成为发展趋势。随着人力资源服务产业园的影响力与日俱增,辐射范围也越来越广。繁荣背后亦有隐忧,从目前来看,我国人力资源服务业仍旧存在总体偏小偏弱、服务形态单一、同质化竞争严重等问题,人力资源服务从业人员专业化和职业化水平亟待加强。越来越多的人力资源服务企业开始更侧重客户导向,注重开展细致的专业化分工,积极运用移动互联网等新一代信息技术提供更个性化的服务。

      本研究咨询报告由中研普华咨询公司领衔撰写,在大量周密的市场调研基础上,主要依据了国家统计局、国家工信部、国家海洋局、国家发改委、国务院发展研究中心、中国海洋工程学会、中国海洋工程咨询协会、中国行业研究网、全国及海外多种相关报刊杂志以及专业研究机构公布和提供的大量资料,对我国人力资源服务及各子行业的发展状况、上下游行业发展状况、市场供需形势、新产品与技术等进行了分析,并重点分析了我国人力资源服务行业发展状况和特点,以及中国人力资源服务行业将面临的挑战、企业的发展策略等。报告还对全球的人力资源服务行业发展态势作了详细分析,并对人力资源服务行业进行了趋向研判,是人力资源服务经营企业、科研、投资机构等单位准确了解目前人力资源服务业发展动态,把握企业定位和发展方向不可多得的精品。

  3. 中研普华集团的研究报告着重帮助客户解决以下问题:

    ♦ 项目有多大市场规模?发展前景如何?值不值得投资?

    ♦ 市场细分和企业定位是否准确?主要客户群在哪里?营销手段有哪些?

    ♦ 您与竞争对手企业的差距在哪里?竞争对手的战略意图在哪里?

    ♦ 保持领先或者超越对手的战略和战术有哪些?会有哪些优劣势和挑战?

    ♦ 行业的最新变化有哪些?市场有哪些新的发展机遇与投资机会?

    ♦ 行业发展大趋势是什么?您应该如何把握大趋势并从中获得商业利润?

    ♦ 行业内的成功案例、准入门槛、发展瓶颈、赢利模式、退出机制......

    数据支持

    权威数据来源:国家统计局、国家发改委、工信部、商务部、海关总署、国家信息中心、国家税务总局、国家工商总局、国务院发展研究中心、国家图书馆、全国200多个行业协会、行业研究所、海内外上万种专业刊物。

    中研普华自主研发数据库:中研普华细分行业数据库、中研普华上市公司数据库、中研普华非上市企业数据库、宏观经济数据库、区域经济数据库、产品产销数据库、产品进出口数据库。

    国际知名研究机构或商用数据库:如Euromonitor、IDC、Display、IBISWorld、ISI、TechNavioAnalysis、Gartenr等。

    一手调研数据:遍布全国31个省市及香港的专家顾问网络,涉及政府统计部门、统计机构、生产厂商、地方主管部门、行业协会等。在中国,中研普华集团拥有最大的数据搜集网络,在研究项目最多的一线城市设立了全资分公司或办事处,并在超过50多个城市建立了操作地,资料搜集的工作已覆盖全球220个地区。

    研发流程

    步骤1:设立研究小组,确定研究内容

    针对目标,设立由产业市场研究专家、行业资深专家、战略咨询师和相关产业协会协作专家组成项目研究小组,硕士以上学历研究员担任小组成员,共同确定该产业市场研究内容。

    步骤2:市场调查,获取第一手资料

    ♦ 访问有关政府主管部门、相关行业协会、公司销售人员与技术人员等;

    ♦ 实地调查各大厂家、运营商、经销商与最终用户。

    步骤3:中研普华充分收集利用以下信息资源

    ♦ 报纸、杂志与期刊(中研普华的期刊收集量达1500多种);

    ♦ 国内、国际行业协会出版物;

    ♦ 各种会议资料;

    ♦ 中国及外国政府出版物(统计数字、年鉴、计划等);

    ♦ 专业数据库(中研普华建立了3000多个细分行业的数据库,规模最全);

    ♦ 企业内部刊物与宣传资料。

    步骤4:核实来自各种信息源的信息

    ♦ 各种信息源之间相互核实;

    ♦ 同相关产业专家与销售人员核实;

    ♦ 同有关政府主管部门核实。

    步骤5:进行数据建模、市场分析并起草初步研究报告

    步骤6:核实检查初步研究报告

    与有关政府部门、行业协会专家及生产厂家的销售人员核实初步研究结果。专家访谈、企业家审阅并提出修改意见与建议。

    步骤7:撰写完成最终研究报告

    该研究小组将来自各方的意见、建议及评价加以总结与提炼,分析师系统分析并撰写最终报告(对行业盈利点、增长点、机会点、预警点等进行系统分析并完成报告)。

    步骤8:提供完善的售后服务

    对用户提出有关该报告的各种问题给予明确解答,并为用户就有关该行业的各种专题进行深入调查和项目咨询。

    社会影响力

    中研普华集团是中国成立时间最长,拥有研究人员数量最多,规模最大,综合实力最强的咨询研究机构之一。中研普华始终坚持研究的独立性和公正性,其研究结论、调研数据及分析观点广泛被电视媒体、报刊杂志及企业采用。同时,中研普华的研究结论、调研数据及分析观点也大量被国家政府部门及商业门户网站转载,如中央电视台、凤凰卫视、深圳卫视、新浪财经、中国经济信息网、商务部、国资委、发改委、国务院发展研究中心(国研网)等。

    如需了解更多内容,请访问市场调研专题:

    专项市场研究 产品营销研究 品牌调查研究 广告媒介研究 渠道商圈研究 满意度研究 神秘顾客调查 消费者研究 重点业务领域 调查执行技术 公司实力鉴证 关于中研普华 中研普华优势 服务流程管理

查询最新“人力资源服务”相关研究报告

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    中研普华拥有20年的产业规划、企业IPO上市咨询、行业调研、细分市场研究及募投项目运作经验,业务覆盖全球。

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    丰富的行业经验。设立产业研究组,积累了丰富的行业实践经验,充分运用扎实的理论知识,更好的为客户提供服务。

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    资深的专家顾问。专家团队来自于国家级科研院所、著名大学教授、以及具备成功经验的企业家,拥有强大的专业能力。

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    科学的研究方法。采取专业的研究模型,精准的数据分析,周密的调查方法,各个环节力求真实客观准确。

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